変化に対応：ニューノーマルにおける戦略人事の再構築

今、世界中で起こっている変化によって、職場環境はこれまでの在り方とは非常に異なっていくことが想定されます。順応性のある仕事、スキル、組織構造が新たな常識となり、人的資本を管理する際には前例のない効率性と柔軟性が求められます。

本ウェビナーでは、ビジネスとそのリーダーが進化していくビジネスの世界で成功する方法をBoardがどのように支援し活用できるのかご紹介します。

• 戦略と従業員の関係を強化

• 社員数、給与、報酬をリアルタイムで可視化する計画とアクセス

• 必要に応じた最適人員配置の調整

• シナリオモデリングと変更に対する従業員への影響のテスト

• 最新の従業員評価指標への切り替え

• 従業員の才能の維持と成長支援