人的資源管理

従業員はあらゆる企業にとって最も重要な資産であり、組織が成長するにつれてその管理はますます困難になります。多くの企業は、その管理を複雑なレガシーシステムとスプレッドシートで構成される旧型のソリューションにいまだ固執しています。

十分な情報に基づいた人事計画・分析、および予測は、適切な人材が適切なタイミングで適切な場所に配置され、業務要件を満たすためには不可欠です。人事部門の責任者は、パフォーマンスと変化するニーズをリアルタイムで注意深く監視し、財務予算に沿ったビジネス戦略とワークフォースとを整合させる必要があります。これには、真に協調的なアプローチが必要です。

本パンフレットで、統合された意思決定プラットフォームBoardが、HR機能全体でデジタルトランスフォーメーションを推進し、将来を見据えた労働力の構築を支援するために必要な機能、柔軟性、透明性を提供する方法をご覧ください。