HR

Gewinnen Sie tiefgehendes Verständnis für Ihre Personalressourcen

Erhalten Sie einen tiefen Einblick in die Personalsituation und verbessern Sie die Entscheidungsfindung mit Hilfe von Personalanalysen

Lösungen für die Personalanalyse geben den Personalabteilungen einen besseren Überblick über die wichtigsten Werttreiber, die dem Personal-Management-Prozess zugrunde liegen. Sie ermöglichen es ihnen, aus den Rohdaten Erkenntnisse zu gewinnen, um die Personalproduktivität zu verbessern.

Als einheitliche Entscheidungsfindungsplattform bietet Board eine umfassende Palette an Business-Intelligence- und Advanced-Analytics-Tools in einer Self-Service-Umgebung, die eine sehr detaillierte Untersuchung von HR-Daten ermöglicht.

Heben Sie Ihre Personalanalyse auf die nächste Ebene

Erweitern Sie die Datenanalyse im HR-Bereich mit einer einheitlichen, benutzerfreundlichen Umgebung, die eine Segmentierung der Mitarbeiter, Datenprognosen und den Einsatz von Personalkennzahlen ermöglicht.

  • Segmentieren Sie die Gesamtheit der Mitarbeiter

    Nutzen Sie die Datenmodellierungsfunktionen von Board und führen Sie Segmentierungen für jede Art von Personaldaten durch, je nach den von Ihnen gewählten Treibern und Dimensionen.

  • Gewinnen Sie Geschäftserkenntnisse durch Data Mining

    Gewinnen Sie Geschäftserkenntnisse durch Data Mining und nutzen Sie diese, um Verhaltens- und Produktivitätsmuster innerhalb jedes Personalbereichs zu erkennen.

  • Analysieren und modellieren Sie die Einflussfaktoren, die Auswirkungen haben auf Mitarbeiterbindung und Fluktuation

    Nutzen Sie quantitative und geschäftliche Modellierungsmöglichkeiten, um die Fähigkeiten und Kompetenzen der gesamten Belegschaft abzubilden und detaillierte Profile von hoch qualifizierten Mitarbeitern zu definieren. Ermitteln Sie analytisch Vergütungsbestandteile, um interne und externe Vergleiche der Vergütungsniveaus zu unterstützen, und das Betriebsrisiko von unterbezahlten Mitarbeitern und seine Auswirkungen auf den Umsatz zu bewerten.

  • Prognostizieren Sie zukünftige Veränderungen der Belegschaft

    Nutzen Sie statistische Funktionen (d. h. lineare Regression, multiple lineare Regression und Holt-Winters) sowie hoch entwickelte Predictive-Analytics-Werkzeuge in einer Umgebung für maschinelles Lernen, um Projektionen in Bezug auf Personalvariablen wie Personalbestand, Retentions- und Abwanderungsraten, Aufwärtsprogressionsrate und HR-Ausgaben zu erstellen.

  • Überprüfen Sie einfach die wichtigsten Personalindikatoren

    Verbessern Sie den durchgängigen Prozess in den Bereichen Personal-Management, Gehaltsabrechnung und Vergütung, Mitarbeitermanagement und Personalplanung. Berechnen Sie automatisch eine Reihe von geschäftskritischen Indikatoren wie Kosten pro Einstellung, Fluktuationsrate, Betriebszugehörigkeit, Zufriedenheits- und Wohlfühlgrad, Weiterbildung, Abwesenheitsrate, Rate der erreichten Leistungsziele, Gesamtkosten pro Mitarbeiter und Einnahmen pro Mitarbeiter.

Erfolgsgeschichte: KOS Group

Personalanalyse in jeder Geschäftseinheit

Dank Board verfügen wir über einen Monitor mit verschiedenen Dashboards, auf denen rund ein Dutzend Indikatoren angezeigt werden. Damit überprüfen und steuern wir die Ziele der einzelnen Bereichsleiter und der operativen Einheiten.
Erfahren Sie mehr über die HR-Fähigkeiten von Board

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