Rendi più agili e flessibili i processi di Performance Management.
Incrementa le performance delle persone, allinea gli obiettivi personali e organizzativi, e sviluppa il talento grazie alla Piattaforma di Enterprise Planning.
Il processo di gestione delle performance HR è focalizzato sulla valutazione delle performance individuali dei dipendenti rispetto a criteri e obiettivi predefiniti. L'allineamento tra le aspettative dell'azienda e il comportamento dei dipendenti, promosso dalla pratica della gestione delle performance, è cruciale per migliorare la produttività complessiva a livello aziendale.
Trasforma il tuo approccio alla gestione del personale
Ottieni molteplici miglioramenti nelle performance a livello aziendale con una soluzione di HR Performance Management basata su automazione e trasparenza:
Maggiore agevolazione delle comunicazioni
Maggior attenzione ai collaboratori
Definizione degli obiettivi più efficace
Miglioramento delle prestazioni
Decisioni più consapevoli riguardo a incentivi e retribuzioni
Determinazione precisa delle esigenze di formazione
Migliore supporto alle decisioni in materia di sviluppo del percorso professionale (promozioni, job rotation e cessazione del rapporto di lavoro)
Applica in modo facile diverse metodologie di valutazione del personale
Adotta approcci differenti di HR Performance Management, come la produttività basata su dati oggettivi oppure i giudizi di valutazione, e trai beneficio dalle funzionalità integrate di data e business modelling di Board per mettere in atto in modo semplice strumenti di monitoraggio, tra cui scale di valutazione grafiche, confronti tra dipendenti o checklist comportamentali
Monitora le prestazioni dei dipendenti a partire da molteplici prospettive
Esamina le performance in tutta l’organizzazione, con il supporto per le metodologie di valutazione a 360 gradi, che siano orientate in direzione top-down o bottom-up, valutazioni tra pari o self-assessment.
Tieni traccia dei progressi compiuti rispetto agli obiettivi
Effettua analisi del gap tra i risultati dei collaboratori e gli obiettivi definiti in precedenza e analizza le performance dei singoli dipendenti, individuando i punti di forza e i punti deboli per contribuire a creare un percorso preliminare di miglioramento. Analizza le prestazioni del personale da una prospettiva aziendale, identificando i cluster di dipendenti che corrispondono alle aspettative, coloro che non le soddisfano, oppure quelli che superano le aspettative
Promuovi la collaborazione tra i team
Integra il Performance Management con altre attività del dipartimento HR
Workforce Performance Management guidato
Grazie a Board, siamo dotati di uno screen con varie dashboard che ci mostrano circa una dozzina di indicatori, concepiti per monitorare e guidare gli obiettivi dei singoli manager e delle unità operative.
Scopri di più sulle funzionalità di Board nell'area HR
Workforce Planning
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Massimizza la visibilità del comportamento e dell’efficacia del personale
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