HR

Rendi più agili e flessibili i processi di Performance Management

Incrementa le performance del personale, allinea gli obiettivi individuali e aziendali, valorizza e accresci i talenti utilizzando una potente piattaforma di decision-making

Il processo di HR Performance Management è incentrato sulla valutazione delle performance individuali dei dipendenti in base a criteri e obiettivi predefiniti. L’allineamento tra le aspettative aziendali e il comportamento dei dipendenti, promosso dall'utilizzo di una soluzione di Performance Management, è fondamentale per migliorare la produttività complessiva dell'organizzazione.

La piattaforma di decision-making Board supporta l’intero processo di Performance Management in un ambiente guidato da workflow che collega in modo efficiente tutti gli stakeholder, garantendo che le risorse umane siano completamente in linea con le esigenze dell’organizzazione.

Trasforma il tuo approccio alla gestione del personale

Ottieni molteplici miglioramenti nelle performance a livello aziendale con una soluzione di HR Performance Management basata su automazione e trasparenza:

Maggiore agevolazione delle comunicazioni

Maggior attenzione ai collaboratori

Definizione degli obiettivi più efficace

Miglioramento delle prestazioni

Decisioni più consapevoli riguardo a incentivi e retribuzioni

Determinazione precisa delle esigenze di formazione

Migliore supporto alle decisioni in materia di sviluppo del percorso professionale (promozioni, job rotation e cessazione del rapporto di lavoro)

  • Applica in modo facile diverse metodologie di valutazione del personale

    Adotta approcci differenti di HR Performance Management, come la produttività basata su dati oggettivi oppure i giudizi di valutazione, e trai beneficio dalle funzionalità integrate di data e business modelling di Board per mettere in atto in modo semplice strumenti di monitoraggio, tra cui scale di valutazione grafiche, confronti tra dipendenti o checklist comportamentali

  • Monitora le prestazioni dei dipendenti a partire da molteplici prospettive

    Esamina le performance in tutta l’organizzazione, con il supporto per le metodologie di valutazione a 360 gradi, che siano orientate in direzione top-down o bottom-up, valutazioni tra pari o self-assessment.

  • Tieni traccia dei progressi compiuti rispetto agli obiettivi

    Effettua analisi del gap tra i risultati dei collaboratori e gli obiettivi definiti in precedenza e analizza le performance dei singoli dipendenti, individuando i punti di forza e i punti deboli per contribuire a creare un percorso preliminare di miglioramento. Analizza le prestazioni del personale da una prospettiva aziendale, identificando i cluster di dipendenti che corrispondono alle aspettative, coloro che non le soddisfano, oppure quelli che superano le aspettative

  • Promuovi la collaborazione tra i team

    Connetti tutti i soggetti coinvolti nel processo di HR Performance Management, sfruttando le funzionalità di workflow che includono la definizione dei rapporti causa-effetto per gli eventi rilevanti, i cicli di approvazione, la validazione e l'audit dei dati

  • Integra il Performance Management con altre attività del dipartimento HR

    Trai vantaggio dagli insight sulle performance utilizzandoli all'interno di altri processi HR, riguardanti la formazione, gli incentivi e le retribuzioni, le promozioni, la job rotation, sfruttando la capacità di Board di integrarsi con tutti i sistemi aziendali (ad esempio, software di Human Capital Management e sistemi informativi "legacy")

Customer success story: KOS Group

Workforce Performance Management guidato

Grazie a Board, siamo dotati di uno screen con varie dashboard che ci mostrano circa una dozzina di indicatori, concepiti per monitorare e guidare gli obiettivi dei singoli manager e delle unità operative.
Scopri di più sulle funzionalità di Board nell'area HR

Workforce Planning

Allinea correttamente gli obiettivi organizzativi con l’organico e le competenze del personale

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Workforce Analytics

Massimizza la visibilità del comportamento e dell’efficacia del personale

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