HR

Ottieni una comprensione migliore dei diversi aspetti del personale aziendale

Aumenta gli insight significativi sui tuoi collaboratori e l'efficacia del processo decisionale grazie all’analisi della forza-lavoro.

Vai oltre l'analisi dei dati HR con la Piattaforma di Enterprise Planning che consente la segmentazione dei dipendenti, la previsione dei dati e l'implementazione delle metriche delle risorse umane. Board offre ai team delle risorse umane una maggiore visibilità dei principali driver di valore che sostengono il processo di gestione del capitale umano e consente loro di estrarre insight dai dati grezzi per massimizzare l'efficacia della forza lavoro.

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Fai evolvere la Workforce Analytics al livello successivo

Vai oltre la mera analisi descrittiva dei dati HR, effettuando i processi di analitica avanzata all'interno di un unico ambiente di facile utilizzo che consente di applicare logiche di segmentazione della forza-lavoro, la creazione di forecast dedicati e l’implementazione di metriche per il settore delle risorse umane.

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  • Suddividi per segmento l’insieme dei tuoi collaboratori con grande facilità

    Sfrutta le funzionalità di modellazione dei dati di Board per eseguire la segmentazione su qualsiasi tipo di set di dati relativi alle risorse umane, in base ai fattori chiave e alle dimensioni desiderati

  • Ottieni insight significativi grazie al data mining

    Ricava informazioni aziendali rilevanti attraverso processi di data mining e utilizzale per individuare i pattern comportamentali e di produttività in ogni segmento di interesse per il dipartimento HR.

  • Analizza e modella i fattori che influiscono sulla fidelizzazione dei dipendenti e sul turnover

    Utilizza le funzionalità di modellazione quantitativa e di business modeling per realizzare la mappatura delle capacità e delle competenze di tutta la workforce, definisci i profili dettagliati dei talenti ad alto potenziale, rileva in modo analitico gli elementi che costituiscono le retribuzioni per supportare il benchmarking interno ed esterno sui livelli degli stipendi e valuta il rischio operativo di dipendenti non adeguatamente retribuiti, così come il relativo impatto sul turnover

  • Prevedi e anticipa i possibili cambiamenti all’interno della forza-lavoro

    Sfrutta le funzioni statistiche (ad esempio regressione lineare, regressione lineare multipla e metodo Holt-Winters) e i sofisticati strumenti di Predictive Analytics, all’interno di un ambiente di machine learning, per generare proiezioni sulle variabili delle risorse umane che riguardano l’organico, i tassi di fidelizzazione e di abbandono, il tasso di progressione, e i costi del personale.

  • Monitora facilmente gli indicatori chiave delle risorse umane

    Migliora il processo end-to-end di gestione del capitale umano attraverso la guida della forza-lavoro, la gestione di stipendi e retribuzioni, la valorizzazione dei talenti e il workforce planning. Calcola in modo automatico una serie di indicatori mission-critical, come il costo per assunzione, il tasso di turnover, il periodo di prova e i contratti confermati, il livello di soddisfazione e benessere, la formazione, il tasso di assenza, la percentuale di obiettivi di performance raggiunti, il costo totale per dipendente e la profittabilità per ciascun dipendente

Workforce Analytics in tutte le business unit

Grazie a Board, siamo dotati di uno screen con varie dashboard che ci mostrano circa una dozzina di indicatori, concepiti per monitorare e guidare gli obiettivi dei singoli manager e delle unità operative.
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