Pilotage de la masse salariale | Comment rétablir le dialogue de gestion entre les différentes fonctions de l’entreprise ?
Vous souhaitez décloisonner vos processus RH et établir un véritable dialogue de gestion entre les différentes fonctions ?
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L’organisation du travail est en constante évolution et les entreprises doivent faire face à de nombreux enjeux économiques, sociaux et sociétaux. Dans ce contexte, l’intégration des différentes fonctions dans le pilotage de la masse salariale est un enjeu crucial pour créer un plan stratégique efficace et atteindre les objectifs à long terme.
Regardez notre webinaire en replay pour découvrir comment faire face à ces enjeux, avec notamment :
- Comment gérer au plus juste les impacts de l’inflation sur la masse salariale ?
- Quels leviers actionner pour retenir des talents ?
- Comment répondre aux enjeux opérationnels dans un contexte fluctuant ?
Nous illustrons également nos propos au travers d’une démonstration de l'application SalarySync.
SalarySync est une solution de pilotage de la masse salariale développée dans la plateforme Board par les équipes DataValue Strategy. L’application permet de réconcilier, dans une même solution, les fonctions RH, Finance et les opérationnels et de renouer le dialogue de gestion autour de processus aux objectifs parfois divergents. Les fonctionnalités offertes par l’application vous permettront ainsi de pallier aux difficultés que vous rencontrez dans votre quotidien.
En Partenariat avec :
Intervenants
Julien Canonge
Directeur Associée | DataValue Strategy
Marine Bouchard
Senior Manager - Experte Fonctionnel | DataValue Strategy
Luc Lenormand
Senior Consultant - Expert Board | DataValue Strategy
Julien Moreau
Channel & Alliances Manager | Board
