Recursos Humanos

Optimice la gestión del rendimiento

Maximice el rendimiento de la plantilla, alinee los objetivos personales y corporativos, y desarrolle el talento con una poderosa plataforma de toma de decisiones

El proceso de gestión del rendimiento de los recursos humanos se centra en la evaluación del rendimiento personal de los empleados comparándolo con criterios y objetivos predefinidos. Alinear las expectativas de la compañía y el comportamiento de la plantilla mediante prácticas de gestión del rendimiento es crucial para mejorar la productividad a nivel corporativo.

La plataforma de toma de decisiones Board apoya todo ese proceso de gestión mediante un entorno basado en flujos de trabajo que conecta de forma eficiente a todos los implicados en la actividad para asegurar que los recursos humanos están plenamente alineados con las necesidades de la organización.

Performance Management para RR.HH. Image 1

Transforme su gestión de personal

Realice numerosas mejoras en el rendimiento de toda la organización con una solución de gestión del rendimiento de RR.HH. basada en la automatización y la transparencia:

Más facilidad de comunicación

Más implicación por parte de los empleados

Definición de objetivos más efectiva

Mejora del rendimiento

Más información para tomar decisiones sobre incentivos y compensaciones

Identificación más precisa de las necesidades de formación

Better support for career path development decisions (such as promotion, job rotation, and termination)

Performance Management para RR.HH. Image 2

Descubre más

Effortlessly apply different evaluation methodologies
Adopte distintos modelos de gestión del rendimiento de los recursos humanos (por ejemplo la consecución de objetivos o las valoraciones subjetivas) y aproveche los datos y las funciones de modelado del negocio integradas en Board para implantar distintas herramientas de supervisión, entre ellas, escalas de calificación gráficas, comparativas de empleados o valoración del comportamiento
Revisión del rendimiento de los empleados desde múltiples perspectivas
Examine el rendimiento de los trabajadores en toda la organización con el apoyo de diferentes metodologías de evaluación: autoevaluación, evaluación de subordinados, evaluación de superiores, evaluación entre iguales y evaluación 360º
Control de los progresos frente a los objetivos
Analice las diferencias entre los resultados de los empleados y los objetivos definidos, y valore el rendimiento de los empleados de forma individualizada, subrayando las fortalezas y debilidades a fin de ayudar a trazar un plan de desarrollo. Analice el rendimiento de RR.HH. desde una perspectiva corporativa, identificando grupos de empleados que cumplen, no cumplen o superan las expectativas
Más colaboración entre equipos
Conecte a todos los implicados en el proceso de gestión del rendimiento de RR.HH. aprovechando las ventajas de las funciones de flujo de trabajo, que incluyen la definición de activación de eventos, ciclos de aprobación, auditoría y validación de datos
Integre la gestión del rendimiento con otras actividades de RR.HH.
Foster the fertilization of performance insights into other HR processes such as training, incentives & compensation, promotions, and job rotations, exploiting Board’s ability to integrate with all corporate systems (i.e. HCM and legacy software)

Gestión guiada del rendimiento laboral

Gracias a Board, disponemos de una pantalla que incluye varios dashboards donde se muestra cerca de una docena de indicadores diseñados para supervisar y dirigir los objetivos de los distintos directores y las unidades operativas.