Recursos Humanos

Obtenga una visión más completa de sus recursos humanos

Conozca en profundidad a su plantillas y mejore la toma de decisiones con funciones de análisis del personal

Las soluciones de análisis del personal proporcionan a Recursos Humanos más visibilidad sobre los factores de creación de valor que sustentan el proceso de gestión del capital humano, y les permite extraer información relevante de datos no procesados para maximizar la efectividad de la mano de obra.

Como plataforma unificada de toma de decisiones, Board incluye una amplia variedad de herramientas de Business Intelligence y análisis avanzado dentro de un entorno "self-service" que permite examinar los datos de RR.HH. con gran nivel de detalle.

Lleve el análisis de su plantillas al siguiente nivel

Vaya más allá del simple análisis de datos de RR.HH. con un entorno unificado y fácil de usar que facilita la segmentación de las plantillas, la previsión de datos y la implantación de métricas de recursos humanos.

Descubre más

Segmente fácilmente a sus empleados
Aproveche las funciones de modelado de datos de Board para segmentar cualquier tipo de información de recursos humanos de acuerdo con los indicadores que usted elija.
Visión más clara del negocio mediante minería de datos
Extract business insights through data mining activities and use them to detect behavioral and productivity patterns within each human resource segment
Análisis y modelado de los factores que afectan a la retención y la rotación de empleados
Utilice las funciones de análisis cuantitativo y de modelado del negocio para obtener mapas de habilidades y competencias del personal, defina perfiles detallados de personas de alto potencial y use las funciones de análisis para detectar componentes que permitan realizar comparativas internas y externas sobre niveles de compensación. Evalúe el riesgo operativo de no retribuir adecuadamente a sus empleados y el impacto que tiene en la rotación
Previsiones de futuros cambios en la plantilla
Take advantage of statistical functions (i.e. linear regression, multiple linear regression, and Holt-Winters) and sophisticated predictive analytics tools within a machine learning environment to produce projections relative to human resources variables such as headcount, retention and churn rates, upward progression rate, and HR expenditure
Fácil supervisión de los principales indicadores de recursos humanos
Enhance the end-to-end human capital management process across workforce management, payroll & compensation, talent management, and workforce planning. Automatically calculate a set of mission-critical indicators such as cost per hire, turnover rate, tenure, satisfaction and well-being level, training, absence rate, rate of performance goals met, total cost per employee, and revenue per employee

Análisis de la mano de obra en cada unidad de negocio

Gracias a Board, disponemos de una pantalla que incluye varios dashboards donde se muestra cerca de una docena de indicadores diseñados para supervisar y dirigir los objetivos de los distintos directores y las unidades operativas.