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HR & Business Intelligence – Fachartikel aus dem Buch "New Work: Die Digitalisierung der Arbeitswelt"

Digitalisierung unterstützt HR beim strategischen Personalmanagement


Personalkosten, individuelle Arbeits- und Vergütungsmodelle sowie ein intensiver Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter steigern die Anforderungen an den HR-Bereich. Um den wachsenden Aufgaben auch in Zukunft gerecht zu werden, müssen die Unternehmen auch in der Personalarbeit auf Digitalisierung setzen. Sie brauchen eine integrierte Lösung, die den HR-Bereich von der Kapazitätsermittlung über die Personalkostenberechnung bis hin zur strategischen Bedarfsanalyse unterstützt.

 

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  • wie eine Planungsplattform HR mit allen Unternehmensbereichen verbindet
  • wie Personalanalysen Sie optimal dabei unterstützen, das Potenzial der Belegschaft weiter zu entfalten
  • wie Sie durch automatisierte Prozesse Ihre Personaler entlasten

Dieser Artikel von Helena Weiß (Referentin Talent Management & Recruiting bei Board) erschien am 10. Dezember 2020 als Teil des „Handbuchs HR-Management – New Work: Die Digitalisierung der Arbeitswelt“
(Herausgeber: TREND REPORT)

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